A munkaidő jogi szabályozása időnként komoly fejtörést okoz a munkáltatóknak. A munkaidő naptár 2022 évre már elérhető, tehát a dátumokat látják, ezzel nincs is gond. A problémát inkább a ledolgozós hétvégi napok megszervezése okozza, hiszen a beosztottak rendszeresen itt szeretnék kivenni a szabadságukat.
Sokan azt a megoldást választják, hogy ez a nap rövidebb, mint a többi, így kevesebb munkaerőre van szükség. De vannak olyan szolgáltatások, munkahelyek, ahol muszáj teljes értékűen nyitva tartani, itt időnként a főnöknek is be kell ugrani.
Ahogy a Work Time Magazin 2022 munkaidő naptár alapján kiderül a ledolgozós napokból nem lesz olyan sok, csupán 2 háromnapos és 3 négynapos hosszú hétvégével számolhatunk, ami 2 ledolgozós szombatot jelent. Ez azért kibírható.
Fontos jogi kérdés azonban, hogy milyen esetben lehet munkaszüneti napon a munkavállalókat dolgoztatni? Hiszen a munkaidő szolgál munkavégzésre és ez logikusan is hangzik. A jogszabály szerinti munkaszüneti napok – január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. – idején is szükségessé válhat a munkavégzés, de milyen esetben rendelhető el?
Egyet mindenképpen érdemes tisztán látnunk: ha munkaviszonyban vagyunk, akkor a munkáltató élhet a munkaidő beosztás jogával. Néhány kivétellel szombatra is rendelhet munkavégzést.
Munkaszüneti napra csak nagyon szigorú feltételekkel rendelheti el a munkáltató a munka felvételét:
- ahol a munkaszüneti napokon is működik a szolgáltatás és a munkakör,
- ahol idény jelleggel működik a szolgáltatás,
- ahol megszakítás nélkül folyik a munka (0-24),
- ahol a társadalmi közszükségletek kielégítéséért dolgoznak,
- ahol külföldre szolgáltatnak,
- külföldön végzett munka esetén,
- rendkívüli esetekben, például baleset, elemi csapás, súlyos kár, közvetlen és súlyos veszély elhárítása esetén.
Viszont munkaszüneti napra túlórát nem rendelhet, a szervezés szempontjából – főleg munkaerő hiánynál – ez is problémát jelenthet. De van jó hír is a jogszabályok között, a munkaszüneti napon dolgozókat 100%-os bérpótlék illeti meg.