Sok jó ötlet születik baráti beszélgetések során, és van, amikor ezekből valóban működő vállalkozás lesz. Cégalapítás társakkal azonban több annál, mint hogy „együtt belevágunk”. A közös vállalkozás nemcsak lehetőséget, hanem konfliktusforrást is jelenthet, ha nincs jól lefektetve az alapja.
Az indulásnál mindenki lelkes, és gyakran elmaradnak azok a kényesebb kérdések, amelyek pedig később kulcsfontosságúvá válhatnak. Ki dönt mi felett? Mekkora részesedése lesz kinek? Mi történik, ha az egyik fél kiszállna vagy épp nem dolgozik eleget? Ezeket nem utólag kell tisztázni, hanem még a cégalapítás előtt.
A társasági szerződés vagy alapító okirat az a dokumentum, amely ezeket a kérdéseket keretbe foglalja. Nem elég egy internetes sablont kitölteni és aláírni. Ha valóban hosszú távon gondolkodunk, fontos, hogy a dokumentum minden lényeges pontra kitérjen. Például arra is, hogyan történik a haszon felosztása, milyen döntésekhez kell egyhangú szavazat, és mi történik, ha valaki új tagnak szánja el magát.
A pénzügyi hozzájárulás is kényes pont lehet. Nem mindig egyenlő mértékű a befektetés, ahogy az elvégzett munka sem. Ilyenkor különösen fontos, hogy a jogi háttér tükrözze a valóságot. Ne csak szóban legyen megállapodás arról, hogy „most még nem tudsz annyit tenni bele, de majd később”, hanem legyen ennek írásos nyoma is.
A közös céghez bizalom kell, de a bizalmat nem csökkenti, ha jogilag is körültekintően járunk el. Éppen ellenkezőleg: megerősíti azt, mert egyértelművé teszi a kereteket. Egy jól átgondolt alapító okirat vagy társasági szerződés segíthet elkerülni, hogy a cég sorsa egy magánéleti konfliktus miatt kerüljön veszélybe.
Társakkal céget alapítani nagyszerű dolog, ha nem csak a lelkesedésünk, hanem a szerződésünk is erős.
Kép forrása: freepik.com