Mérgező munkahely, alacsony bér? Ezek miatt hagyják ott az emberek a munkahelyüket

A munkahelyváltás mindig komoly döntés, hiszen egy új állás nemcsak előnyökkel, hanem kockázatokkal is járhat. Mégis, egyre többen döntenek úgy, hogy elhagyják a jelenlegi pozíciójukat, és új lehetőségek után néznek. De vajon miért? Milyen tényezők állnak a leggyakoribb munkahelyváltások hátterében? És hogyan lehet biztosítani, hogy a következő lépés valóban előrelépés legyen?

Nem megfelelő fizetés és juttatások

Az egyik leggyakoribb ok, amiért az emberek elhagyják munkahelyüket, az elégtelen fizetés.

  • Piaci alulértékeltség: Ha valaki hosszú ideje ugyanannál a cégnél dolgozik, könnyen előfordulhat, hogy az új belépők már magasabb fizetéssel indulnak, míg az ott dolgozók bérfejlesztése elmarad.
  • Infláció és megélhetési költségek: A gazdasági környezet gyorsan változik, és ha a bérek nem követik ezt a tempót, sokan keresnek jobb ajánlatokat.
  • Elmaradt juttatások: Egy modern munkáltató nemcsak a fizetésben, hanem egyéb juttatásokban (bónuszok, egészségügyi ellátás, home office lehetőség) is versenyképes kell, hogy legyen.

Szakmai fejlődési lehetőségek hiánya

Sokan azért váltanak, mert úgy érzik, hogy a jelenlegi munkahelyükön nincs lehetőségük szakmai fejlődésre.

  • Nincs előrelépési lehetőség: Ha egy cég nem kínál karrierutat, a motivált munkavállalók idővel máshol keresik a lehetőségeket.
  • Elmaradt képzések és tréningek: Egy jól működő vállalat gondoskodik róla, hogy munkavállalói folyamatosan fejleszthessék készségeiket.
  • Kihívások hiánya: Azok, akik már unják a napi rutint, új szakmai kihívások után néznek.

Ez különösen igaz a technológiai területen dolgozókra, például egy szoftverfejlesztő számára elengedhetetlen, hogy naprakész legyen az új technológiákkal kapcsolatban. Ha ezt nem tudja a munkahelye biztosítani, akkor könnyen más cégnél keres új lehetőségeket.

Rossz munkakörnyezet és vezetői problémák

Sokan nem a munkát hagyják ott, hanem a vezetőiket.

  • Mérgező munkahelyi kultúra: A folyamatos stressz, a túlzott elvárások és a konfliktusokkal terhelt munkakörnyezet kiégéshez vezethet.
  • Nem megfelelő vezetési stílus: Egy rossz főnök, aki nem támogatja a csapatát, hanem csak elvárásokat támaszt, szintén gyakori oka a felmondásoknak.
  • Elismerés hiánya: Ha valaki hosszú ideig keményen dolgozik, de nem kap visszacsatolást, az demotiváló lehet, és egy új munkahely keresésére ösztönözheti.

Munka és magánélet egyensúlya

A pandémia óta egyre többen tartják fontosnak a munkán kívüli életüket is, és a rugalmasság szerepe kiemelkedően fontos lett.

  • Túlzott munkaterhelés: Ha egy vállalat folyamatos túlórákat követel meg, az hosszú távon kiégéshez vezet.
  • Nincs home office lehetőség: A modern munkaerő elvárja, hogy legalább részben rugalmasan dolgozhasson, és ha egy cég ezt nem biztosítja, az versenyhátrányt jelenthet.
  • Rugalmatlan munkaidő: A családi élet és a munka összeegyeztethetősége egyre fontosabb tényezővé vált.

Hogyan találj jobb állást?

Ha úgy döntesz, hogy munkahelyet váltasz, fontos, hogy tudatosan keresd a lehetőségeket.

  • Frissítsd az önéletrajzodat és LinkedIn-profilodat: Egy naprakész profil segít, hogy a HR-esek és fejvadászok könnyebben megtaláljanak.
  • Használd a kapcsolataidat: A szakmai ismeretségek gyakran előnyhöz juttatnak az álláskeresésben.
  • Dolgozz együtt egy munkaerő-közvetítővel: Egy munkaerő-közvetítő nemcsak segít megtalálni a legjobb ajánlatokat, hanem a fizetési tárgyalásokban is támogatást nyújthat.

Hol érdemes keresni?

Az álláskeresés során nemcsak a nagy állásportálokat érdemes böngészni, hanem olyan specializált platformokat is, amelyek kifejezetten bizonyos iparágakra vagy szakterületekre koncentrálnak.

Az IT, pénzügy és mérnöki területeken például a bluebird.hu kínál kimagasló lehetőségeket, ahol személyre szabott ajánlatokat találhatsz, és szakértők segítenek a karriered következő lépésének megtalálásában.

Amikor a váltás a legjobb döntés

Munkahelyet váltani sosem egyszerű, de ha a fenti tényezők közül több is érint téged, akkor érdemes elgondolkodni azon, hogy új lehetőségek után nézz. A tudatos álláskeresés és a megfelelő információk birtokában egy új pozíció nemcsak előrelépést jelenthet a karrieredben, hanem jobb életminőséget és nagyobb szakmai elégedettséget is hozhat.

Ha úgy érzed, hogy elérkezett az idő a váltásra, ne habozz lépni! Az új lehetőségek ott várnak rád, csak meg kell találnod őket.